Radicado a la Comisión Estatal de Elecciones Núm.: CEE-SA-1-5809
Ley de Empleos Ahora
7
Jul
Convenci贸n de la C谩mara de Mercadeo, Industria y Distribuci贸n de Alimentos (MIDA)
14
Jul
Feria Actividades de Impacto, Juncos
15
Jul
Feria Actividades de Impacto, Villalba
Servicios a Patronos
Los fondos de la Ley de Inversi贸n en la Fuerza Trabajadora se utilizan para actividades de desarrollo de talento de la fuerza laboral en apoyo al desarrollo econ贸mico del pa铆s. Los expertos en desarrollo de la Fuerza Laboral, estiman que la primera l铆nea de batalla, es regional, donde los negocios crean una ventaja competitiva, colaborando con investigadores, empresarios y entidades gubernamentales.

Esta ventaja proviene de la habilidad de transformar nuevas ideas y conocimientos en servicios avanzados y productos de calidad - en otras palabras, innovar. Las regiones m谩s exitosas, conectan tres elementos clave: Talento, Infraestructura e Inversi贸n. En particular, estos conectar谩n las destrezas de la fuerza laboral y las estrategias de aprendizaje de aplicaci贸n diaria;
 
La infraestructura regional y las estrategias de desarrollo econ贸mico y; las estrategias de inversi贸n y Empresarismo (Entrepreneurship). El Empresarismo juega un rol cr铆tico, generando innovaci贸n. Se ha identificado que en los nuevos empresarios, se representa m谩s de la mitad de toda la innovaci贸n tecnol贸gica, que a su vez potencia la competitividad.

Los estatutos y la reglamentaci贸n de WIA reconocen que el desarrollo de la fuerza laboral es clave para encaminarse a la salud econ贸mica y el crecimiento de los estados y las regiones. Los fondos WIA pueden utilizarse para actividades generadoras de empleo, actividades de desarrollo econ贸mico, capitalizaci贸n de negocios y actividades similares, si estas actividades est谩n directamente relacionadas al adiestramiento de individuos elegibles (20 CFR 667.262). Entre las actividades permitidas est谩n;
    • Contacto con patronos potenciales, con el prop贸sito de colocar en empleo a participantes de WIA.
    • Participaci贸n dentro de Asociaciones de Negocios (Tal c贸mo C谩maras de Comercio), Asociaciones Laborales y Centros de Recursos.
    • Participaci贸n del Personal del Consejo y del Sistema de Gesti贸n 煤nica WIA, en Juntas y Comisiones de Desarrollo Econ贸mico, incluyendo trabajo en Agencias de Desarrollo Econ贸mico para;

      • Proveer informaci贸n sobre los programas de WIA
      • Asistir para que se tomen decisiones informadas sobre las necesidades de adiestramiento para empleos de la comunidad;
      • Promover el uso de acuerdos sobre prioridades sobre reclutamiento.
    • Participaci贸n activa en los centros locales de recursos para negocios (incubadoras) para proveer asistencia técnica a los PYMES y as铆 reducir la tasa de fracasos de negocios;
    • Subscripci贸n a publicaciones relevantes;
    • Diseminaci贸n general de informaci贸n sobre los programas y actividades de WIA;
    • Llevar a cabo encuestas sobre el Mercado Laboral;
    • El desarrollo de oportunidades de Adiestramiento en el Empleo; y
    • Otras actividades permitidas por WIA en el sector privado. (Sec. 181(e) de WIA)
  • Los fondos WIA pueden utilizarse para inversiones estratégicas, en educaci贸n y adiestramiento para las destrezas requeridas definidas por determinada Regi贸n, en ocupaciones de alto crecimiento y alta demanda, que sean cr铆ticas a la salud econ贸mica y al crecimiento del nivel estatal o econom铆a regional. Actividades pueden incluir adiestramiento para solicitantes de empleo, trabajadores de nuevo reclutamiento o trabajadores incumbentes de un negocio nuevo o existente.
  • Actividades de respuesta r谩pida pueden utilizarse para actividades de prevenci贸n de cesant铆as que eviten el cierre de un establecimiento; Adiestramiento de mejoramiento de destrezas para trabajadores incumbentes; y alianzas para actividades de desarrollo econ贸mico en todos los niveles.
  • An谩lisis econ贸mico y del mercado laboral para identificar los activos econ贸micos de la regi贸n o del nivel estatal y obst谩culos que se identifiquen relacionado al desarrollo de talento, el cual puede incluir:
    • Organizar todas las fuentes de datos pertinentes, incluyendo entrevistas personales con los negocios e industrias.
    • Analizar los datos para evaluar las fortalezas y las debilidades de 谩reas de oportunidad en el nivel estatal o en la econom铆a regional;
    • Acceder a las destrezas disponibles del mercado laboral
    • Llevar a cabo un an谩lisis de los conglomerados industriales ("Clusters") para informar la necesidad de talento y destrezas; y
    • Dar seguimiento a los datos econ贸micos para medir los resultados del desarrollo de talento y las intervenciones.
  • Participaci贸n en el desarrollo e implementaci贸n de las estrategias de desarrollo de talento como parte de un plan abarcador de desarrollo econ贸mico de la regi贸n o del nivel estatal. Actividades pueden incluir:
    • Participaci贸n de las sesiones actuales de planificaci贸n del desarrollo econ贸mico con el prop贸sito de desarrollar estrategias para el desarrollo del talento de la fuerza laboral.
    • Trabajar en colaboraci贸n con desarrolladores econ贸micos para educar a los negocios que se est谩n expandiendo o localizando en la isla con el prop贸sito de proveer informaci贸n en los recursos disponibles para proveer apoyo a las actividades de educaci贸n y adiestramiento; para apoyar las actividades de reclutamiento; y proveer informaci贸n sobre la econom铆a local y el mercado laboral.
    • Trabajar en colaboraci贸n con una amplia gama de socios estratégicos que pueden incluir l铆deres comunitarios, negocios, conglomerados industriales, educadores, desarrolladores y otros para desarrollar e implementar soluciones a los retos que trae el mercado laboral que tiene las comunidades y que le impiden el crecimiento econ贸mico. Ejemplos pueden incluir estrategias para enfrentar las altas tasas de deserci贸n escolar, o desarrollar estrategias para mejorar las destrezas del idioma inglés, o proveer adiestramiento en destrezas empresariales para estimular nuevos negocios.
    • Desarrollo de estrategias del mercado laboral que desarrollen las destrezas de los trabajadores incumbentes para alcanzar la metas cambiables de destrezas e industrias, mejorar la productividad y mejorar la viabilidad de negocios existentes con el prop贸sito de evitar fracasos en los negocios o cierres de establecimientos que resulten en cesant铆as masivas.
  • Proveer Cuentas Individuales de Adiestramiento, Adiestramientos a la Medida, Adiestramientos en el Empleo para personas elegibles que apoyen a las carreras que tengan alto crecimiento / alta demanda.
  • Desarrollo y diseminaci贸n de informaci贸n sobre carreras y educaci贸n disponible como medio de proveer apoyo a las necesidades de destrezas dentro de las regiones econ贸micas.
  • Estrategias de desarrollo de talento que apoyen la educaci贸n y adiestramiento de personas que quieren establecer un nuevo negocio o proveer apoyo.

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